Personal Leadership
You hear it often, but what is it actually?
Developing yourself has many advantages. Not only on a private level it can help you discover your path.
It is also a valuable step as a professional. Why would you pick yourself up and improve yourself? Why bother getting to know yourself? am I me?
Self-development is a life's work that is sometimes confrontational and often very beautiful. It can open a lot of doors that you didn't know could open or existed.
Mentor voor Leiderschap
Jeroen is een mentor die leiders begeleidt om niet alleen hun professionele doelen te bereiken, maar ook om authentiek, krachtig en in balans te zijn met zichzelf. Zijn benadering van leiderschap is geworteld in het idee dat effectief leidinggeven begint bij persoonlijke groei en zelfkennis.
Met een achtergrond in coaching en een diepe intuïtie voor wat mensen drijft, helpt Jeroen leiders om op een natuurlijke, zelfverzekerde manier hun rol vorm te geven en daarbij zowel hun eigen waarden als die van hun omgeving te respecteren.
Stakeholder Centered Coaching
Jeroen maakt gebruik van de Stakeholder Centered Coaching-methode om leiderschapsontwikkeling tastbaar en meetbaar te maken. Deze methode richt zich niet alleen op interne groei, maar ook op de impact die leiders hebben op hun omgeving.
Door actief feedback te verzamelen van stakeholders—de mensen met wie de leider dagelijks werkt—wordt duidelijk waar de kracht ligt en waar groei mogelijk is. Zo ontstaat een ecosysteem waarin leiders groeien en hun omgeving versterkt.
​
Werkwijze
In zijn werkwijze staat Jeroen naast de leider om samen te werken aan gedragsveranderingen die zichtbaar en betekenisvol zijn voor de hele organisatie. Iedere stap in het proces is gericht op duurzame ontwikkeling, met als doel een leider die met moed, zekerheid en zelfvertrouwen in zijn rol staat.
Stakeholder Centered Coaching begint met het bevragen van de belangrijkste stakeholders van de leider. Wat gaat er goed, wat kan er beter en deze informatie gebruiken als input voor het Actieplan.
Naast de stakeholders kijken we ook naar de kwaliteiten van de leider en de leiderschapsstijl door deze in kaart te brengen met de Birkman methode is er een stevige basis voor het Actieplan.
Nadat het actieplan gemaakt is worden de stakeholders geinformeerd en gevraagd of ze mee willen werken aan de verandering van de leider. Zo onstaat er een dynamiek die effect heeft op de hele organisatie.
Het werken aan het actieplan is de volgende stap waarbij iedere dag actieve vragen komen over de gedragsverandering, maandelijks contact met de stakeholders en iedere vier maanden een survey over de vorderingen.
Na 12 tot 16 maanden is het resultaat daar en zien de stakeholders meer dan voldoende groei bij de leider op de afgesproken gedragsdoelen. Het proces wordt afgesloten met een klein feestje.
Why is working on yourself so important?
Leave your comfort zone
To learn new rituals
To create you have to step out of your comfort zone. Developing yourself is doing things that you have never done or thought you would do before
It's growing.
Discover your strengths
People who have worked on themselves know their strengths.
They know how best to use these to develop themselves and the people around them.
A boost for your confidence
To learn new rituals
To create you have to step out of your comfort zone. Developing yourself is doing things that you have never done or thought you would do before
It's growing.
Improve your relationships
During this process, you see patterns in how you behave towards others. Healthy and happy relationships play a big part in success stories.
Set goals that suit you
Working on yourself, discovering what you are good at and what you enjoy helps in setting career and life goals. You set goals that match what you like and what your strengths are.
5 method
A
Three
Five
Working on creative energy is important! He does this by developing himself, gaining experience and having a strong interest in various subjects.
For the past 25 years, people and communication have been central to his working life. Jeroen knows his way around healthcare, education, politics and psychology.
His ambition is to help others. Use the acquired knowledge and experience to keep your saw sharp. This enables you to work on personal development, new career opportunities or improving your leadership qualities.
Discover The Hub to discover all the information he has collected. Blogs and book reviews appear here regularly. In addition, all episodes of his podcasts can of course be listened to.
De moed hebben om dat te doen wat jouw leiderschapsgedrag echt nodig heeft. De moed om te groeien naar het type leider dat je wilt zijn. Deze moed versterken, je zelfkennis vergroten en ontdekken hoe jij als leider het verschil kunt maken daar draait mijn mentorschap om.
​
Mijn missie is om leiders te begeleiden naar meer eigen verantwoordelijkheid. Ik geloof er namelijk in dat dit de weg is naar authentiek en effectief leiderschap.